银行绩效评估
银行是通过存款、贷款、汇兑、储蓄等业务，承担信用中介的金融机构。
银行业分类 中央银行 如:人民银行(The
People's Bank of China，PBC)
监管机构 如:银行业监督管理委员会（China
Banking Regulatory Commission ，CBRC），简称银监会
自律组织 如：中国银行业协会（Chjina
Banking Association ，CBA） 银行业金融机构
包括政策性银行、大型商业银行、中小商业银行、农村金融机构、邮政储蓄银行、外资银行、非银行金融机构等
。
银行一词源于意大利语Banco,意思是板凳,早期的银行家在市场上进行交易时使用。英语转化为bank,意思为存放钱的柜子,早期的银行家被称为“坐长板凳的人”。
银行的产生和发展是同货币商品经济的发展相联系的，前资本主义社会的货币兑换业是银行业形成的基础。货币兑换业起初只经营铸币兑换业务，以后又代商人保管货币、收付现金、办理崴愫突愣等。这样，兑换商人手中就逐渐聚集起大量货币资金。当货币兑换商从事放款业务?
，货币兑换业就发展成为银行业
。近代最早的银行是1580年建于意大利的威尼斯银行
。此后 ，1593年在米兰 、1609年在阿姆斯特丹
、1621年在纽伦堡 、1629年在汉堡以及其它城市也相继建立了银行。当时这些银行主要的放款对象是政府，并带有高利贷性质，因而不能适应资本主义工商业发展的要求。最早出现的按资本主义原则组织起来的股份银行是1694年成立
的英格兰银行 。到18世纪末19世纪初
，规模巨大的股份银行纷纷建立，成为资本主义银行的主要形式。随着信用经济的进一步发展和国家对社会经济生活干预的不断加强，又产生了建立中央银行的客观要求。1844年改组后的英格兰银行可视为资本主义国家中央银行的鼻祖。到19世纪后半期，西方各国都相继设立了中央银行。早期的银行以办理工商企业存款、短期抵押贷款和贴现等为主要业务。现在，西方国家银行的业务已扩展到证券投资、黄金买卖
、中长期贷款、租赁、信托、保险、咨询、信息服务以及电子计算机服务等各个方面。
绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。
新译通银行绩效评估翻译成功案例：
中国建设银行
中国农业银行
深圳发展银行
中国民生银行
交通银行
上海浦东发展银行
有关银行绩效评估的一般知识：
金融行业价值的增值主要依赖人力资本而不是物质资本，这一行业特性要求金融业必须建立起科学合理的绩效评估体系和公正、公平的激励约束机制，只有这样，才能保证金融业的稳定健康发展。本文就商业银行绩效评估与激励约束机制方案设置作一探讨。
金融行业价值的增值主要依赖于人力资本而不是物质资本，这一行业特殊性要求金融业建立科学合理的绩效评估体系和构建起对知识劳动、管理劳动和创新劳动的激励机制。同时，金融业又是高风险行业，其风险与从业人员素质密切相关，因而金融业能否建立起科学的激励约束机制对其健康发展至关重要。同时，金融业只有建立起科学合理的绩效评估体系和公正、公平的激励约束机制，才能形成“提升员工的核心技能——提升银行的核心能力——银行增值、快出人才”的良性循环，从而促进金融业的稳定健康发展。
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